职业生涯
我们欢迎所有有兴趣加入我们学习社区的申请人，因为我们渴望成为一所反映包容性卓越的机构.
我们南拿撒勒大学相信每个人都是按照神的形象创造的, 因此，我们重视所有人的价值和尊严. 渴望成为一个反映多样性代表性的社区, 我们努力实践包容, 通过上帝的爱来展示公平和寻求和解. These cultural practices are in harmony with our affiliation with the Church of the Nazarene; a body of believers whose members are diverse and all are respected and valued.
南拿撒勒大学招聘启事及就业申请流程位于 首尔大学求职页面.
获准在美国工作是就业的先决条件. 目前，南拿撒勒大学不提供国际签证.
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多样性的声明
南拿撒勒大学重视每一个按照神的形象被造的人. 因此，我们也希望成为一个反映多样性代表性的社区. 我们通过完善我们的性格来关心包容和公平, 我们创造文化的方式, 以及我们侍奉基督的方式. 我们的大学重视通过上帝的爱来实现和解.
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非歧视/平等就业机会声明
南拿撒勒大学的政策禁止种族歧视, 性, 年龄, color, 信条, 国家或民族出身, 婚姻状况, 残疾, 遗传信息, 退伍军人身份或任何其他法律保护的班级在澳门太阳城官网和录取学生, 在所有人事行动或决定中，包括, 但不一定限于, 招聘, 招聘, 培训, 升级, 促销活动, 降级, 终止合同及薪酬, 在所有大学项目的运作中, 活动, 和服务. 对基于上述类别的歧视的任何关切，应向适当的人提出:
学生联系:
教务长
南拿撒勒大学
学生生活办公室
西北42街6612号.
韦伯斯特公地，低层套房110A
Bethany, OK 73008
405-491-6336 /电子邮件: kbradley@cqy114.com员工接触:
人力资源总监(或直接主管)
南拿撒勒大学
6729 NW 39th 高速公路,
布雷西大厅，306室
Bethany, OK 73008
405-491-6333 /电子邮件: gcollier@cqy114.com执行副总裁
南拿撒勒大学
西北39号高速6729号
布雷西套房202
Bethany, OK 73008
405-491-6306 /电子邮件: mredwine@cqy114.com第九条披露
无论本政策中的其他语言如何, 性骚扰(包括性侵犯), 家庭暴力, 约会暴力, 和跟踪), 如性骚扰政策所界定, 会完全受《太阳城官网》及其规定的程序规管. 所有其他形式的性别歧视都受这项政策的约束, 包括性别骚扰, 如本策略所定义, 没有上升到《太阳城官网》所界定的性骚扰的程度.
最初根据《太阳城官网》通过正式投诉提出的行为，也可以根据本政策予以处理, 在机构的自由裁量权下, (i)行为, 或者是它的一部分, may amount to a violation of this policy regardless of whether it meets the definition of Sexual Harassment under the Sexual Harassment Policy; (ii) the formal complaint, 或者是它的一部分, has been dismissed under the Sexual Harassment Policy; or (iii) a final determination of a formal complaint has been made under the Sexual Harassment Policy and separate or additional action may be necessary to enforce this policy.
歧视是基于受保护类别对个人的物质、不利待遇.
骚扰包括基于受保护类别的不受欢迎的行为，这些行为直接或间接地影响到个人的就业, 不合理地干扰个人的工作表现, 或者制造一种吓人的, 充满敌意的, 或者恶劣的工作环境.
一个人主观地认为行为是令人生畏的, 充满敌意的, 或者冒犯并不意味着这种行为是骚扰. 从主观和客观的角度来看，这种行为必须创造一个敌对的环境，并且必须如此严重, 持续的, 或者无处不在，不合理地干扰, 限制, 或剥夺社区成员参与或获得利益的能力, 服务, 或来自大学教育或就业计划和/或活动的机会. 判断是否存在敌对环境, 这所大学考察了背景, 自然, 范围, 频率, 持续时间, 事故发生地点, 以及当事人之间的关系.
非基于性别的VAWA犯罪
请注意,, 在处理家庭暴力时, 约会暴力, 以及不以性别为基础的跟踪.e., 不包括在大学修订后的性骚扰政策中), 学校需要为当事人提供VAWA保护. 这些在下面的幻灯片中有概述.
根据1972年教育修正案第九条, 南拿撒勒大学在其教育计划和活动中禁止一切基于性别或性别的非法歧视, 除非大学因宗教原因获得豁免，不受第九条规定的约束, 包括大学的具体宗教宗旨.
任何人都不会受到任何形式的报复, 纪律, 或因举报违反大学非歧视/平等就业机会声明的行为而受到其他不利行为, 协助/合作进行投诉, 或协助调查投诉. 任何认为自己经历或目睹了报复的个人应立即通知上述行政部门的相关成员. 那些被发现违反法律或大学政策进行任何形式的歧视的人将受到纪律处分, 直至包括解雇或终止雇佣关系.
*南拿撒勒大学的基督教信仰和就业: 南拿撒勒大学是拿撒勒人教会的一个表达. 公司保留根据宗教信仰选择雇员的权利(《太阳城官网》第七章第702-703节).S. 1964年民权法案).
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第九条披露
更新日期:2020年8月17日
无论本政策中的其他语言如何, 性骚扰(包括性侵犯), 家庭暴力, 约会暴力, 和跟踪), 如性骚扰政策所界定, 会完全受《太阳城官网》及其规定的程序规管. 所有其他形式的性别歧视都受这项政策的约束, 包括性别骚扰, 如本策略所定义, 没有上升到《太阳城官网》所界定的性骚扰的程度.
最初根据《太阳城官网》通过正式投诉提出的行为，也可以根据本政策予以处理, 在机构的自由裁量权下, (i)行为, 或者是它的一部分, may amount to a violation of this policy regardless of whether it meets the definition of Sexual Harassment under the Sexual Harassment Policy; (ii) the formal complaint, 或者是它的一部分, has been dismissed under the Sexual Harassment Policy; or (iii) a final determination of a formal complaint has been made under the Sexual Harassment Policy and separate or additional action may be necessary to enforce this policy.
歧视是基于受保护类别对个人的物质、不利待遇.
骚扰包括基于受保护类别的不受欢迎的行为，这些行为直接或间接地影响到个人的就业, 不合理地干扰个人的工作表现, 或者制造一种吓人的, 充满敌意的, 或者恶劣的工作环境.
一个人主观地认为行为是令人生畏的, 充满敌意的, 或者冒犯并不意味着这种行为是骚扰. 从主观和客观的角度来看，这种行为必须创造一个敌对的环境，并且必须如此严重, 持续的, 或者无处不在，不合理地干扰, 限制, 或剥夺社区成员参与或获得利益的能力, 服务, 或来自大学教育或就业计划和/或活动的机会. 判断是否存在敌对环境, 这所大学考察了背景, 自然, 范围, 频率, 持续时间, 事故发生地点, 以及当事人之间的关系.
非基于性别的VAWA犯罪
请注意,, 在处理家庭暴力时, 约会暴力, 以及不以性别为基础的跟踪.e., 不包括在大学修订后的性骚扰政策中), 学校需要为当事人提供VAWA保护.
根据1972年教育修正案第九条, 南拿撒勒大学在其教育计划和活动中禁止一切基于性别或性别的非法歧视, 除非大学因宗教原因获得豁免，不受第九条规定的约束, 包括大学的具体宗教宗旨.
任何人都不会受到任何形式的报复, 纪律, 或因举报违反大学非歧视/平等就业机会声明的行为而受到其他不利行为, 协助/合作进行投诉, 或协助调查投诉. 任何认为自己经历或目睹了报复的个人应立即通知上述行政部门的相关成员. 那些被发现违反法律或大学政策进行任何形式的歧视的人将受到纪律处分, 直至包括解雇或终止雇佣关系.
*南拿撒勒大学的基督教信仰和就业: 南拿撒勒大学是拿撒勒人教会的一个表达. 公司保留根据宗教信仰选择雇员的权利(《太阳城官网》第七章第702-703节).S. 1964年民权法案).
任何对性别歧视或大学遵守第九条有疑问或担忧的人都可以联系大学的第九条协调员:
执行副总裁
南拿撒勒大学
西北39号高速6729号
布雷西套房202
Bethany, OK 73008
405-491-6306 /电子邮件: mredwine@cqy114.com